为了激发团队斗志阿尔希拉尔锋芒毕露，肩负锁定四强重任！，响应和贯彻事业部开展价值观再造工作，打造一支工作高效、团结协作、学习能力强，敢于打破常规思路的队伍，6月13号下午标准化平台组织召开了价值观再造宣贯会议。会议围绕事业部价值观（四坚持、四倡导、四反对）要求进行讨论，通过会议上的学习和讨论，标准化平台的所有人结合自身工作中的问题，大胆的否定自阿尔希拉尔锋芒毕露，肩负锁定四强重任！我，自我反思。
首先，标准化平台负责人向卫华对价值观再造的内容进行宣贯阿尔希拉尔锋芒毕露，肩负锁定四强重任！：目前事业部之所以推动价值观再造工作，是因为我们目前存在着各种各样的问题，需要从源头进行深入分析和解决，敢于变更，敢于否定自己，暴露问题，营造一个积极向上，敢说真说的团队。
随后，各与会人员纷纷自我检讨，自我否定，总结如下：
（1）团队精:星空体育正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮阿尔希拉尔锋芒毕露，肩负锁定四强重任！；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折；团队的奋战，集体协作现在是我们缺乏的，我们必须努力补上；不单兵作战，要运用团队的力量和智慧，时刻牢记我们是一个团队，荣辱与共。
（2）一跟到底，深究其根本:目前大家都缺乏这种精神，做事浮于表面，畏难，不能真正的做到究其根本，找到真因。这样我们会被表面的现象蒙蔽双眼，不能发现真因，解决实质问题。
（3）用正确的心态面对问题，面对挑战:工作的态度是决定能否做好的关键，把最简单的事情每天都做好，遇到困难不畏惧不退缩，积极主动。工作中的问题不是针对谁，难为谁，用正确的心态其解决，去面对。
（4）空杯心态，用心学习:空杯心态是一种挑战自我的永不满足，空杯心态是对自我的不断扬弃和否定，空杯心态就是忘却成功、不断的学习；要有“山高人为峰”的勇气和信心。
（5）突破部门墙，通力协作:包容是跨部门高效合作的关键，打破部门墙就要加强部门之间的包容，促进彼此成长进步。包容的根本就是换位思考，部门与部门之间工作中的矛盾是不可避免的，但只要在工作中不断进行换位思考，从事业部的整体利益出发，就能够解决任何矛盾。只有不断换位思考，不断包容才能加强交流沟通，发扬协作精神。
（6）面对压力，快速跟上:面对不断变化的内外部环境，我们压力倍增，必须加快步伐，快速跟上，否则就会被远远的甩在后面，努力适应，迎难而上，是我们肩负的责任与重担。
立足于事业部层面的标准化，服务经营，服务事业部。敢于变更，敢于否定自己，敢于暴露问题，才能不断更正，轻装前行，提升自我，迎接每一项挑战，为事业部的美好明天而努力。
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